CONSULTORÍA DE PLAN DE IGUALDAD
En la actualidad cada vez es más importante que las empresas y organizaciones contemplen la igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación por razón de sexo dentro de sus políticas corporativas.
A fin de lograr la efectividad del objetivo de igualdad entre hombres y mujeres se han realizado distintas modificaciones legislativas, a través de las cuales se establecen una serie de pautas que garantizan la equidad de ambos sexos en el ámbito laboral.
Entre estas medidas, destacamos la obligación de las empresas y organizaciones que tengan 50 o más empleados de contar con un plan de igualdad, mediante el cual se pueda garantizar el principio de igualdad de sexos y se puedan corregir todas aquellas situaciones o ineficiencias que impidan alcanzar de forma efectiva la igualdad de mujeres y hombres en todos los ámbitos corporativos (salario, promoción profesional, selección, condiciones de trabajo, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, etc.).
Los Planes de Igualdad han sido definidos en la Ley Orgánica 3/2007. Sin embargo, el gobierno ha actualizado esta normativa con la puesta en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, el cual establece nuevas pautas a la hora de diseñar e implementar un Plan de Igualdad. Asimismo, estas normativas se complementan con el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, que define los procesos para elaborar el Plan de Igualdad y establece la obligatoriedad de realizar un registro salarial para todas las empresas y una auditoría retributiva para aquellas organizaciones con más de 50 empleados.
Beneficios de implantar un plan de igualdad
La elaboración e implantación de un plan de igualdad conlleva muchos beneficios para las empresas:
Aumento de productividad
Mejora de la imagen de marca
Fomento de la Innovación
Atracción y retención de talento
Consultoría e implementación de Plan de Igualdad
Carlos Cámara Villahoz quiere ayudarle a implantar un plan que fomente la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, garantizando la igualdad de oportunidades y de derechos para personas de ambos sexos.
Fases del plan de igualdad
Para implantar el plan de igualdad podemos diferenciar diferentes fases:
Compromiso de la organización
Constitución de la Comisión Negociadora
Diagnóstico
Elaboración del plan
Implantación
Evaluación y seguimiento
Adopción de un compromiso por parte de la organización. La empresa u organización realizará una declaración de intenciones que plasmará en un documento que, a su vez, será remitido a la plantilla. El objetivo es que todos los trabajadores conozcan el compromiso que tiene la empresa u organización para mantener la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito corporativo e invitarles a participar en el proceso.
La negociación, aprobación e implantación del plan de igualdad requiere la implicación por parte del equipo directivo, así como la definición de su papel en el proceso.
Constitución de la comisión negociadora. La Ley de igualdad establece que los planes deben ser negociados con los representantes de los trabajadores. En este sentido, deberá constituirse un órgano paritario en el que queden reflejados los intereses de la empresa u organización y los de los trabajadores. La comisión negociadora desempeña sus principales funciones en el ámbito de los diagnósticos y de la determinación de las medidas que serán incluidas en el plan de igualdad.
Realización de un análisis y diagnóstico. Carlos Cámara Villahoz analizará la situación de su empresa u organización, analizando distintos aspectos que nos permiten obtener la información sobre la plantilla, prácticas de gestión de RRHH y de la cultura de la empresa.
En este sentido, se examinarán diferentes aspectos cualitativos y cuantitativos, los cuales permitirán obtener información detallada sobre ámbitos tales como:
Proceso de selección
Contratación
Clasificación profesional
Formación
Promoción profesional
Condiciones de trabajo
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal
Retribuciones
Prevención del acoso
Toda esta información nos facilitará resultados en términos de oportunidades e indicadores de mejora para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa que es la base para el diseño del Plan de Igualdad.
Diseño y elaboración del Plan. El desarrollo del plan de igualdad implicará los siguientes aspectos:
Definición de los objetivos en función de los resultados del diagnóstico
Identificación de las acciones en base a las desigualdades detectadas y las posibilidades reales de la organización
Determinación del cronograma y de los recursos materiales y humanos para el desarrollo de actuaciones
Definición del sistema de seguimiento y evaluación
Negociación del Plan de Igualdad: acuerdo por parte de la empresa y de la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras
Elaboración del Registro Retributivo y de la auditoria salarial
Seguimiento y evaluación: Debe realizarse un seguimiento del plan de igualad, así como realizar una evaluación de forma periódica, con el objetivo de analizar en qué grado se están cumpliendo por las empresas y organizaciones los objetivos perseguidos con su implantación y las medidas emprendidas para alcanzar estos objetivos.
Para evaluar el coste del plan de igualdad, deben examinarse los recursos que dedicados a su implantación.
En algunos casos es posible que sea necesaria una replanificación del plan a fin de adaptar las estrategias adoptadas y definir nuevas medidas.
Registro del Plan de igualdad: De conformidad con el RD 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (artículo 2 y DA Segunda), está previsto el Registro de:
Los planes de igualdad insertos en el convenio colectivo de empresa o los acuerdos que aprueban el Plan de igualdad derivados de la negociación colectiva de empresa.
Los acuerdos que aprueben planes de igualdad en las empresas afectadas por la negociación colectiva sectorial.
Asesoría en Igualdad
Carlos Cámara Villahoz cuenta con un equipo de profesionales especialistas en igualdad, que le asesorarán de forma personalizada, teniendo en cuenta las necesidades de su empresa u organización con el objetivo de garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad.