Por este motivo, en Carlos Cámara Villahoz hemos elaborado un plan de acción que le permitirá implantar el protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en su empresa.

El protocolo de acoso sexual o por razón de sexo es un plan contra el acoso que contempla aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso en la empresa, sea este acoso por razón de sexo, acoso sexual o acoso moral. Su objetivo es, por tanto, erradicar comportamientos nocivos que perjudican tanto a los trabajadores/as que los sufren como a la propia empresa, que es responsable del bienestar físico y psicológico de sus empleados.

Este protocolo contra la violencia en el ámbito laboral, sea física o psicológica, incluye asimismo los mecanismos de denuncia y sanción de los acosadores, es decir, contiene el procedimiento de actuación que se debe seguir ante una situación de acoso, informando a toda la plantilla de cómo deben actuar ante este escenario (tanto si son testigos como si son víctimas) y cómo deben denunciar.

Entre esas medidas se debe contemplar también la formación y sensibilización de la plantilla respecto al acoso moral, sexual o por razón de sexo y también debe seguir las pautas acordadas en el convenio colectivo de aplicación sobre este tema.

Este Protocolo deberá ser negociado con la representación legal de las personas trabajadoras o la representación sindical.

Nuestro plan de acción contempla las siguientes fases:

A través del protocolo de acoso sexual o por razón de sexo obligatorio, elaborado por Carlos Cámara Villahoz e implantado por la empresa, se busca erradicar este tipo de comportamientos en el ámbito laboral, para lo que las empresas pueden recurrir a diferentes medidas y herramientas encaminadas a formar y sensibilizar a la plantilla en esta materia y conseguir así que no se produzcan estas situaciones, poniéndoles fin antes de que lleguen a desarrollarse, algo para lo que es necesaria la colaboración de toda la plantilla.

Algunas de esas medidas y herramientas, que deben ayudar a construir una cultura organizacional libre de cualquier tipo de acoso laboral, son:

Para facilitar la implantación del Protocolo Carlos Cámara Villahoz, dentro de su plan de acción, ofrece formación a los integrantes de la comisión investigadora, ya que deben tener unos conocimientos sobre cómo actuar en caso de que se produzca una queja o denuncia por acoso sexual o por razón de sexo.

Este plan de acción comprenderá también una formación a los integrantes de la plantilla cuya finalidad será crear una cultura de tolerancia cero ante el acoso dentro del ámbito laboral.

En Carlos Cámara Villahoz contamos con un equipos de profesionales especializados en igualdad, que le asesorarán atendiendo a las particularidades y necesidades de cada cliente.